Alternant Performance & Reward H/F/X

Travailler chez ING Wholesale Banking, c’est rejoindre l’une des trois premières banques de financement et d’investissement étrangères opérant en France, et dans plus de 40 pays.

Nous collaborons avec 75% des sociétés du CAC40 (et plus de la moitié des entreprises du SBF 120), des fonds d’investissement de premier ordre et des sociétés privées de taille significative.

Et parce que nous sommes convaincus que l'avenir exige un engagement durable, nous proposons une large gamme de produits et services pour soutenir activement nos clients dans leurs efforts pour développer un modèle d'entreprise adapté aux défis sociaux et environnementales d'aujourd'hui. 

Etudiant(te), jeune diplômé(e) ou professionnel(le) expérimenté(e), en nous rejoignant, tu intégreras une entreprise innovante et responsable. Inclusive et engagée notamment sur l’égalité homme/femme, ING t’offrira de nombreuses opportunités pour développer tes talents tout en restant toi-même. Tu auras l’opportunité d’évoluer au sein d’équipes bienveillantes, à taille humaine et dans un contexte international.

Alors deviens notre : AlternantPerformance & Reward H/F/X !

DoIng

Au sein de l’équipe des Ressources Humaines d’ING en France, rattaché(e) au Performance & Reward Manager, tu aideras à  la mise en œuvre de la politique de rémunération groupe et de la stratégie locale des avantages sociaux en ligne avec nos obligations règlementaires.Tu donneras ta contribution par rapport à la gestion du dispositif de management de la performance et assurera le contrôle de gestion sociale et son reporting. Tu feras partie également des différents projets pouvant être déployés pour la France.

Tes principales missions :

Performance & Reward

Compensation & Benefits 

• Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunérations et avantages sociaux dans le respect de la réglementation bancaire et des politiques du groupe notamment l’IRFF
• Etudier l'existant et proposer des améliorations notamment dans le domaine des avantages sociaux
• Supporter le P&R Manager pendent les campagnes annuelles de révision salariale et de variables (bonus, intéressement…)
• Contribuer à la veille sur les rémunérations pratiquées dans nos métiers, mesurer notre compétitivité
• Donner ton support pendant les enquêtes de rémunération
• Effectuer et garantir la mise à jour dans le SIRH des nouvelles rémunérations suite à la campagne annuelle de rémunération
• Maintenir à jour les informations concernant les primes dans le SIRH (Incl.Expatriés)

Mobilité Internationale

• Interagir avec le centre de mobilité internationale et les pays d’accueil ou d’envoi des expatriés
• Supporter la gestion des aspects fiscalité, relocation, immigration, cours de langues…
• Aider à gérer la relation avec notre agence de relocation et nos avocats fiscalistes
• Participer à l’établissement de la paie et des éléments variables dans le respect des règles fiscales et sociales propres à ces populations en lien avec l’équipe paie
• Définir avec le P&R Manager et documenter les procédures locales
• Être force de proposition dans une démarche d’amélioration et de développement des missions
• Être l’interlocuteur privilégié des expatriés

Contrôle de gestion social/Reporting

Collecte et analyse de données sociales

• Produire des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs afin d’établir les différents reportings (légaux, stratégiques pour le MT et le groupe)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

• Contribuer à la réalisation des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

Contrôle de gestion RH

• Suivre le budget RH en relation avec le groupe et en ligne avec les directives
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

BeIng

• Tu es étudiant/e en RH/Compensation & Benefits
• Tu as eu déjà une ou plusieurs expériences en C&B / Chargée des donnés sociaux / Reporting Social / Mobilité Internationale
• Tu as une parfaite maitrise :
  • d’Excel
  • de l’Anglais tant à l’écrit qu’à l’oral

Une maitrise de la gestion de projet et de la règlementation des rémunérations dans les banques serait un plus.

Tu es reconnu(e) pour tes qualités d’analyse, de rigueur et de synthèse.

Ton bon relationnel te permettra de travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes.

Tu fais preuve de tact, de diplomatie et de discrétion.

Ta force de proposition pour renforcer l’impact social sera ton élément différenciant.

Si tu veux connaitre notre processus de recrutement, n’hésite pas à aller faire un tour ici :

https://www.ing.jobs/france/ing-et-vous/recrutement-chez-ing.htm

EnjoyING
Et parce que, chez ING, nous pensons que le bien-être de nos collaborateurs ne se limite pas à des missions stimulantes nous proposons :

• Le télétravail pour tous à hauteur de plusieurs jours par semaine pour un juste équilibre entre présence sur site et home office.
• La prise en charge de votre Pass Navigo à 50%
• Bref, notre culture d’entreprise & co

Do your thing, do the right thing !