Risorse umane Programma internazionale per talenti

Durante il tuo primo anno farai due rotazioni di sei mesi ciascuna. Ti aiuteremo a trovare la tua prima rotazione, tenendo conto delle informazioni che hai fornito durante il processo di selezione, nonché delle tue preferenze personali e, naturalmente, dei requisiti di ING. Durante la tua prima o seconda rotazione parteciperai anche alla tua prima Global Learning Experience: una settimana in cui tutti i tirocinanti del tuo "gruppo annuale" si riuniscono ad Amsterdam (se le circostanze lo permettono) per imparare, fare rete e svilupparsi.

A metà dei primi sei mesi del tuo tirocinio, tocca a te iniziare a organizzare la tua seconda rotazione. Ora si tratta di utilizzare la vostra rete globale e la vostra iniziativa! Molti tirocinanti scelgono di andare all'estero per la loro seconda rotazione e ING ti offre l'opportunità di farlo, se le circostanze lo consentono. Lavorare a livello internazionale ti offre una vasta esperienza preziosa, sia a livello personale che professionale.

Sei ancora in carica; La tua terza rotazione è organizzata da te. Il tuo manager tirocinante ti aiuterà a prendere la tua decisione: dedicherai quest'ultima rotazione ad approfondire la tua conoscenza del business (all'interno del tuo percorso), oppure sceglierai un percorso diverso? Ad esempio, in qualità di tirocinante in Operations & Change o Retail Banking puoi acquisire esperienza in Analytics, mentre in qualità di tirocinante in ambito Risk puoi comprendere meglio la nostra attività di Wholesale Banking.

Tutti i tirocinanti ING partecipano alle nostre Esperienze di Apprendimento Globale. Qui potrete conoscere ogni aspetto del settore bancario e conoscere il ruolo di una banca, il bilancio bancario, il panorama competitivo e le priorità strategiche di ING. Inutile dire che questi eventi ti aiutano anche a sviluppare le tue capacità personali, come la comunicazione, la gestione degli stakeholder e la mentalità di crescita.

il primo passo del processo di selezione consiste nel compilare la domanda online selezionando il paese e il percorso per cui si desidera candidarsi. Invii il tuo CV e la lettera di motivazione e ING ti contatterà in merito al tuo primo screening.

Se superi il tuo primo screening, ti inviteremo a fare un test online per valutare la tua capacità di comprendere, interpretare e valutare le informazioni e se sei in linea con la cultura ING.

Dopo aver superato la valutazione, ti inviteremo per un colloquio con il tuo futuro manager tirocinante, tra gli altri, ti faremo domande basate sulle competenze con l'input dei risultati della tua valutazione online.

La fase finale del processo di selezione per l'ITP è il colloquio del Business Panel in cui incontri i rappresentanti dell'alta dirigenza di ING del percorso prescelto e il manager tirocinante. Questo è il tuo momento per condividere e mostrare le tue capacità e talenti unici e per porre le tue domande scottanti ai nostri leader senior. Se completi con successo il processo di selezione, riceverai un'offerta di lavoro da ING e potrai firmare il contratto ufficiale poco dopo.