Diversità, inclusione e appartenenza

Growing the difference together

Noi di ING amiamo dire che abbiamo il “cuore arancione”. Ciò significa vivere secondo i nostri valori e creare una cultura basata sull’inclusione e l’appartenenza, nella quale crescere insieme...

Un luogo di lavoro accogliente, in cui tutti possiamo essere noi stessi, è importante, per questo il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza (DIB) poggia su pilastri quali comprensione, rispetto reciproco e celebrazione dei traguardi.

Promuovendo l’equità e l’appartenenza, puntiamo a creare un ambiente e una cultura tali da permettere alle persone di prosperare. Sappiamo che quando le persone si sentono valorizzate nella loro unicità e libere di portare le proprie prospettive ed esperienze al lavoro, diventa possibile sbloccare il loro pieno potenziale. Questo rafforza il nostro business e aiuta ING a fare davvero la differenza per i clienti, producendo un impatto positivo sulla società.

Maggiori informazioni sulla nostra strategia globale incentrata su diversità, inclusione e appartenenza.

Ecco i nostri dipendenti

In ING, vogliamo che tutti trovino la propria community. Il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza si fonda sulla comprensione, il rispetto reciproco e la celebrazione dei traguardi. I nostri Employee Resource Group (ERG) aiutano questi ultimi a entrare in contatto con i colleghi e le colleghe di tutta la banca, condividere esperienze e stringere amicizie.

Età e generazioni

La diversità di età è un aspetto a cui diamo valore e che ci rende orgogliosi. Siamo consapevoli del fatto che le specifiche esperienze delle persone, influenzate sia dalla data che dal luogo di nascita, contribuiscono a creare una ricca varietà di prospettive, competenze e stili di lavoro, che accogliamo con grande entusiasmo.

Riunire generazioni diverse consolida la nostra rete, favorendo la condivisione delle esperienze, la rigenerazione di nuova energia e il concepimento di idee inedite. Ciò costruisce una solida pipeline di talenti e rende il nostro business a prova di futuro. Stiamo creando una connettività positiva per tutte le età all’interno di ING. Abbiamo 14 gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) legati a età e generazione sparsi per tutto il mondo.

Disabilità e neurodiversità

Abbiamo lanciato la nostra strategia globale per la disabilità e la neuroinclusione allo scopo di creare una cultura e un ambiente in cui le persone con disabilità o neurodiversità, nonché quelle che si prendono cura di loro, possano sentirsi parte integrante di ING e realizzare appieno il proprio potenziale. Implementata in tutti i Paesi in cui operiamo, questa strategia rafforza il nostro impegno verso una vera inclusione.

Vogliamo abbattere gli ostacoli che le persone si trovano ad affrontare nonché offrire l’ambiente favorevole necessario per prosperare. Il nostro lavoro si concentra sulle seguenti aree: Leadership e cultura, Talento, Accessibilità, Dati e rendicontazione. In futuro, man mano che acquisiremo maggiori informazioni sui nostri dipendenti, raccoglieremo e utilizzeremo responsabilmente i dati per informare e adattare il nostro approccio. All’interno di ING abbiamo 8 ERG dedicati a disabilità e neurodiversità.

Parità di genere

La parità di genere è più importante che mai. In quanto datori di lavoro, abbiamo il dovere di fornire pari opportunità alle donne, dall'assunzione allo sviluppo e alla crescita professionale. Attualmente ING conta circa 63.000 dipendenti in tutto il mondo e la composizione di genere della nostra forza lavoro globale è composta al 47% da donne e al 53% da uomini. All’interno di ING vi sono 20 ERG che si occupano di coltivare un ambiente di lavoro equilibrato in termini di genere.

LGBTQI+

Sebbene non vi sia dubbio sul fatto che il mondo ha compiuto grandi passi in avanti dai moti di Stonewall del 1969, c'è ancora molta strada da fare per garantire la sicurezza e l'inclusione delle persone appartenenti alla comunità LGBTQI+, sia sul posto di lavoro che nella società in generale. In ING, prendiamo sul serio questa tematica. Diciamo “no” a un mondo in cui le persone devono nascondere la loro vera identità. Vogliamo che tutti si sentano visti e ascoltati e che ricevano supporto quando ne hanno bisogno. Questo implica la creazione di un ambiente e una cultura priva di giudizi, pregiudizi e discriminazioni.

Ogni anno partecipiamo con orgoglio agli eventi Pride in tutto il mondo. Dal 2023, abbiamo adottato misure importanti per innalzare il grado di inclusione delle persone transgender. Siamo fieri di avere introdotto in molti Paesi le linee guida sull’inclusione delle persone transgender, che mirano ad aumentare la consapevolezza e la comprensione all’interno della banca, nonché a fornire un supporto significativo alle persone che stanno vivendo il percorso di transizione.

Ci impegniamo per creare una cultura inclusiva verso la comunità LGBTQI+ e i nostri ERG dedicati ai Rainbow Lions giocano un ruolo importante in questo senso. Abbiamo 15 ERG LGBTQI+ in tutto il mondo.

Multiculturalismo

In un mondo sempre più connesso, molti di noi hanno esperienze e background che abbracciano Paesi e culture diversi. Siamo consapevoli di quanto l'identità sia qualcosa di profondamente personale e di come possa cambiare nel corso del tempo.

Per questo motivo vogliamo creare un ambiente e una cultura aperti, sicuri e attenti. Vogliamo che le persone si sentano a proprio agio nell'essere così come sono e che continuino a evolversi e crescere, per realizzare tutto il proprio potenziale, sia a livello privato che professionale.

All’interno di ING, abbiamo 5 ERG dedicati alla cultura, che riuniscono persone con i background più disparati.

Razza ed etnia

Il nostro obiettivo è quello di rispecchiare la composizione demografica dei nostri clienti e delle comunità in cui operiamo. Così facendo, intendiamo creare e mantenere una cultura eterogenea che sostenga e attiri persone di qualsiasi origine razziale ed etnica.

Abbiamo 3 ERG dedicati a razza ed etnia, che contribuiscono al nostro operato promuovendo l'inclusività, supportando lo sviluppo professionale e stimolando l'innovazione attraverso prospettive diverse.