Diversità, inclusione e appartenenza

Growing the difference together

Noi di ING amiamo dire che abbiamo il “cuore arancione”. Ciò significa vivere secondo i nostri valori e creare una cultura basata sull’inclusione e l’appartenenza, nella quale crescere insieme.

Un luogo di lavoro accogliente, in cui tutti possiamo essere noi stessi, è importante, per questo il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza (DIB) poggia su pilastri quali comprensione, rispetto reciproco e celebrazione dei traguardi.

Promuovendo l’equità e l’appartenenza, puntiamo a creare un ambiente e una cultura tali da permettere alle persone di prosperare. Sappiamo che quando le persone si sentono valorizzate nella loro unicità e libere di portare le proprie prospettive ed esperienze al lavoro, diventa possibile sbloccare il loro pieno potenziale. Questo rafforza il nostro business e aiuta ING a fare davvero la differenza per i clienti, producendo un impatto positivo sulla società.

Maggiori informazioni sulla nostra strategia globale incentrata su diversità, inclusione e appartenenza.

Ecco i nostri dipendenti

In ING, vogliamo che tutti trovino la propria community. Il nostro approccio nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza si fonda sulla comprensione, il rispetto reciproco e la celebrazione dei traguardi. I nostri Employee Resource Group (ERG) aiutano questi ultimi a entrare in contatto con i colleghi e le colleghe di tutta la banca, condividere esperienze e stringere amicizie.

Età e generazioni

La diversità generazionale è un valore che apprezziamo e di cui andiamo fieri. Siamo consapevoli che le esperienze uniche di ciascuno, plasmate dal luogo e dal momento in cui sono nati, contribuiscono a creare una ricca varietà di prospettive, competenze e stili di lavoro, che accogliamo con grande entusiasmo.

Riunire generazioni diverse rafforza il nostro lavoro attraverso la condivisione di esperienze, generando nuova energia e stimolando nuove idee. Questo crea un solido bacino di talenti e rende la nostra attività a prova di futuro. Stiamo creando una connessione positiva per tutte le età all’interno di ING. Abbiamo 14 gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) dedicati all’età e alle generazioni in tutto il mondo.

Disabilità e neurodiversità

Abbiamo lanciato la nostra strategia globale per la disabilità e la neuroinclusione con l’obiettivo di creare una cultura e un ambiente in cui le persone con disabilità, con condizioni di neurodiversità e coloro che si prendono cura di loro possano sentirsi parte integrante della nostra realtà e realizzare appieno il proprio potenziale in ING. Attuata in tutti i Paesi in cui operiamo, questa strategia rafforza il nostro impegno verso una vera inclusione.

Il nostro obiettivo è abbattere le barriere che le persone devono affrontare e fornire l'ambiente di sostegno necessario per prosperare. Il nostro lavoro si concentra sulle seguenti aree: Leadership e Cultura, Talento, Accessibilità, Dati e Rendicontazione. In futuro, man mano che impareremo a conoscere meglio le nostre persone, raccoglieremo e utilizzeremo i dati in modo responsabile per informare e adattare il nostro approccio. Abbiamo 8 ERG dedicati alla disabilità e alla neurodiversità in tutta ING.

Genere

La parità di genere è oggi più importante di quanto lo sia sempre stata. Riconosciamo la nostra responsabilità, in qualità di datore di lavoro, di offrire pari opportunità alle donne, dall’assunzione fino allo sviluppo e all’avanzamento professionale. Attualmente ING conta circa 63.000 dipendenti in tutto il mondo e la composizione di genere della nostra forza lavoro globale è del 47% di donne e del 53% di uomini. All’interno di ING abbiamo 20 gruppi di risorse (ERG) dedicati alla promozione di un ambiente di lavoro equilibrato dal punto di vista del genere.

LGBTQI+

Sebbene non ci siano dubbi sul fatto che il mondo abbia fatto passi da gigante dai tempi della rivolta di Stonewall del 1969, c’è ancora molto da fare per garantire la sicurezza e l’inclusione delle persone della comunità LGBTQI+, sia sul posto di lavoro che nella società in generale. Noi di ING prendiamo molto sul serio questa questione. Diciamo “no” a un mondo in cui le persone devono nascondere la loro vera identità. Vogliamo che tutti si sentano ascoltati, siano visibili e ricevano sostegno quando ne hanno bisogno. Questo significa anche creare un ambiente e una cultura liberi da pregiudizi, giudizi e discriminazioni.

Ogni anno partecipiamo con orgoglio agli eventi del Pride in tutto il mondo. Dal 2023 abbiamo compiuto passi importanti verso una maggiore inclusione delle persone transgender. Siamo orgogliosi di aver introdotto linee guida sull'inclusione delle persone transgender in diversi Paesi, che mirano a migliorare la consapevolezza e la comprensione all'interno della banca e a fornire un sostegno concreto alle persone che stanno affrontando il loro percorso di transizione.

Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva nei confronti della comunità LGBTQI+ e i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) Rainbow Lions svolgono un ruolo importante nel plasmarla. Abbiamo 15 ERG LGBTQI+ in tutto il mondo.

Multiculturalismo

In un mondo sempre più connesso, molti di noi hanno esperienze e background che abbracciano Paesi e culture diversi. Siamo consapevoli di quanto l'identità sia qualcosa di profondamente personale e di come possa cambiare nel corso del tempo.

Per questo motivo vogliamo creare un ambiente e una cultura aperti, sicuri e attenti. Vogliamo che le persone si sentano a proprio agio nell'essere così come sono e che continuino a evolversi e crescere, per realizzare tutto il proprio potenziale, sia a livello privato che professionale.

All’interno di ING, abbiamo 5 ERG dedicati alla cultura, che riuniscono persone con i background più disparati.

Razza ed etnia

Il nostro obiettivo è quello di rispecchiare la composizione demografica dei nostri clienti e delle comunità in cui operiamo. In questo modo, ci impegniamo a costruire e mantenere una cultura diversificata che sostenga e attragga persone di ogni provenienza razziale ed etnica.

Abbiamo tre gruppi di risorse interne (ERG) dedicati alla razza e all'etnia che contribuiscono al nostro lavoro promuovendo l'inclusività, sostenendo lo sviluppo professionale e stimolando l'innovazione attraverso prospettive diverse.