Operazioni e cambiamento Programma internazionale per talenti
Realizzare la strategia di ING
I tirocinanti del percorso Operations & Change hanno un ruolo cruciale nell'avvio e nell'attuazione dei cambiamenti che contribuiranno al futuro di ING. Utilizzerai le tue capacità analitiche per affrontare le sfide aziendali strategiche e la tua creatività per progettare e implementare strumenti e metodi che forniscano risultati migliori. Mettere in pratica con successo la tua visione ti mette in prima linea nella realizzazione della strategia di ING.
Un viaggio alla scoperta: tre rotazioni per definire la tua carriera in ING
Si tratta di un tirocinio globale di due anni in cui puoi scoprire diverse parti della nostra organizzazione attraverso tre rotazioni, di cui puoi anche fare una all'estero. Dopo queste tre rotazioni puoi passare a un ruolo permanente.
Prima Rotazione: tuffati nel nostro business
Durante il tuo primo anno farai due rotazioni di sei mesi ciascuna. Ti aiuteremo a trovare la tua prima rotazione, tenendo conto delle informazioni che hai fornito durante il processo di selezione, nonché delle tue preferenze personali e, naturalmente, dei requisiti di ING. Durante la tua prima o seconda rotazione parteciperai anche alla tua prima Global Learning Experience: una settimana in cui tutti i tirocinanti del tuo "gruppo annuale" si riuniscono ad Amsterdam (se le circostanze lo permettono) per imparare, fare rete e svilupparsi.
Seconda Rotazione: sceglierai di andare all'estero?
A metà dei primi sei mesi del tuo tirocinio, tocca a te iniziare a organizzare la tua seconda rotazione. Ora si tratta di utilizzare la vostra rete globale e la vostra iniziativa! Molti tirocinanti scelgono di andare all'estero per la loro seconda rotazione e ING ti offre l'opportunità di farlo, se le circostanze lo consentono. Lavorare a livello internazionale ti offre una vasta esperienza preziosa, sia a livello personale che professionale.
Terza rotazione: acquisisci conoscenze o esperienze approfondite in un altro percorso
Sei ancora in carica; La tua terza rotazione è organizzata da te. Il tuo manager tirocinante ti aiuterà a prendere la tua decisione: dedicherai quest'ultima rotazione ad approfondire la tua conoscenza del business (all'interno del tuo percorso), oppure sceglierai un percorso diverso? Ad esempio, in qualità di tirocinante in Operations & Change o Retail Banking puoi acquisire esperienza in Analytics, mentre in qualità di tirocinante in ambito Risk puoi comprendere meglio la nostra attività di Wholesale Banking.
Esperienze di apprendimento globale: per dare il via e chiudere il tuo percorso ITP
Tutti i tirocinanti ING partecipano alle nostre Esperienze di Apprendimento Globale. Qui potrete conoscere ogni aspetto del settore bancario e conoscere il ruolo di una banca, il bilancio bancario, il panorama competitivo e le priorità strategiche di ING. Inutile dire che questi eventi ti aiutano anche a sviluppare le tue capacità personali, come la comunicazione, la gestione degli stakeholder e la mentalità di crescita.
Cosa farai
Una banca che cambia in risposta alle mutevoli esigenze
La digitalizzazione, la tecnologia, l'innovazione dei prodotti e i nuovi modi di lavorare stanno cambiando rapidamente il settore finanziario. Allo stesso tempo, sempre più nuovi arrivati stanno entrando nel dominio delle banche tradizionali, le normative sono in aumento e le esigenze dei clienti stanno cambiando. Per essere sempre un passo avanti, dobbiamo essere dirompenti e avviare cambiamenti complessi per costruire una ING a prova di futuro.
Per questo abbiamo bisogno di persone di talento come te. Persone con un'attitudine al "get-it-done" in grado di progettare e implementare una nuova struttura organizzativa e processi efficienti che producono risultati migliori.
In qualità di tirocinante in Operations & Change, sarai co-pilota della banca. Aiuterai a guidare le operazioni senza soluzione di continuità, a migliorare i processi, a creare comunità di cambiamento forti e collaborative, a contribuire a varie iniziative strategiche e ad aiutare l'azienda a gestire efficacemente i rischi e a soddisfare gli obblighi normativi.
L'approccio agile
Proprio come molte delle grandi aziende tecnologiche, ING lavora in modo "agile". Siamo stati una delle prime banche a farlo. Ciò significa che lavorerai in team di specialisti di più discipline che sono congiuntamente responsabili di un progetto dall'inizio alla fine. Lavorare in questo modo significa che possiamo implementare miglioramenti molto più velocemente, condividere le migliori pratiche e strumenti e realizzare la nostra strategia.
Innumerevoli sfide da affrontare
In qualità di tirocinante in Operations & Change, verrai introdotto alle nostre metodologie di gestione dei processi e al nostro modo agile di lavorare in una squadra, in un team di cambiamento locale o in un team di fidelizzazione dei clienti. Avrai molte opportunità per affrontare le sfide legate alla trasformazione nei Paesi Bassi o all'estero. Ci saranno una varietà di progetti in cui puoi affondare i denti per migliorare i processi globali in aree come il rischio, la modularizzazione, le tecnologie dirompenti, la gestione dei dati, la gestione della catena di approvvigionamento, la sicurezza informatica e la robotica.
Processo di selezione in 4 fasi
1 - Invia la tua candidatura
il primo passo del processo di selezione consiste nel compilare la domanda online selezionando il paese e il percorso per cui si desidera candidarsi. Invii il tuo CV e la lettera di motivazione e ING ti contatterà in merito al tuo primo screening.
2 - Esegui la valutazione
Se superi il tuo primo screening, ti inviteremo a fare un test online per valutare la tua capacità di comprendere, interpretare e valutare le informazioni e se sei in linea con la cultura ING.
3 - Colloquio con le risorse umane
Dopo aver superato la valutazione, ti inviteremo per un colloquio con il tuo futuro manager tirocinante, tra gli altri, ti faremo domande basate sulle competenze con l'input dei risultati della tua valutazione online.
4 - Intervista al panel aziendale
La fase finale del processo di selezione per l'ITP è il colloquio del Business Panel in cui incontri i rappresentanti dell'alta dirigenza di ING del percorso prescelto e il manager tirocinante. Questo è il tuo momento per condividere e mostrare le tue capacità e talenti unici e per porre le tue domande scottanti ai nostri leader senior. Se completi con successo il processo di selezione, riceverai un'offerta di lavoro da ING e potrai firmare il contratto ufficiale poco dopo.
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I nostri percorsi ITP iniziano due volte all'anno, dai un'occhiata alle posizioni aperte e fai domanda!
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International Talent Programme
Are you a young master’s graduate with global ambitions and eager to develop your potential? ING offers you the chance to make the most of your talent in a traineeship within the bank: the International Talent Programme (ITP).
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ING is a global bank with a strong European base. More than 60,000 colleagues serve around 38 million customers and corporate clients in over 40 countries.