We waarderen de toewijding van onze medewerkers. En dat zie je terug in de vergoeding die ze voor hun werk krijgen. Je krijgt een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je functiecategorie en werkervaring.

Naast je baremiek loon krijg je een ING Flex Budget. Binnen de grenzen van je Flex Budget kun je kiezen voor verschillende voordelen, zoals cash, een leaseauto, een (elektrische) fiets, een smartphone of een pensioenplan. Je kunt het ook inruilen voor extra vakantiedagen. Je beslist het helemaal zelf!

Op basis van de resultaten van ING ontvangen alle collega’s die in het jaar voorafgaand aan de betaling ten minste drie maanden effectief in dienst zijn geweest, een deelname in de winst.

We vergoeden je abonnementen voor het openbaar vervoer volledig voor je woon-werkverkeer. We bieden je ook een vergoeding aan als je gebruikmaakt van andere vervoersmiddelen (bv. fietsvergoeding).

We bieden een aantrekkelijk telefoonabonnement en geven je maandelijks 20 euro als vergoeding voor je internetkosten. Zo heb je alles wat je nodig hebt en kun je je focussen op je job.

Een breed scala aan cheques en kortingen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, aanvullende kinderbijslag en kortingen bij verschillende winkels. Allemaal inbegrepen!

Je wettelijke vakantiedagen worden toegekend op basis van het aantal dagen dat je in het afgelopen kalenderjaar hebt gewerkt.

Het aantal extra vakantiedagen hangt af van je functieklasse en het aantal dagen dat je in het lopende kalenderjaar hebt gewerkt.

Afhankelijk van de locatie van het kantoor waar je werkt, krijg je een vrije dag op de Dag van de Franse, Vlaamse of Duitstalige Gemeenschap.

Op zogenaamde bank holidays, vier keer per jaar, zijn onze kantoren gesloten en heb je een vrije dag.

Bij ING ben je in goede handen: je kunt kiezen voor hospitalisatie en ambulante zorg tegen een zeer voordelig tarief via MedExel en Ethias.

Je bouwt een aanvullend pensioen op, volledig door ING betaald.

Elke medewerker kan zich focussen op zijn specifieke behoeften met de energietrajecten van ons welzijnsprogramma Vitality Boost, een initiatief van ASCEL/VOSSCO, onze sociale werkvereniging die mede wordt beheerd door ING en haar vakbondsafgevaardigden. Die energietrajecten omvatten verschillende gebieden, waaronder fysieke energie, voeding, slaap, stress, focus, veerkracht, werkplezier, veilige relaties en zingeving.

Dankzij een breed aanbod aan opleidingen, studieprogramma’s en ontwikkelingsmogelijkheden sta je een stuk steviger in je schoenen.

Wil je eerder beginnen met werken zodat je de kinderen van school kunt halen? Of pas je je werktijden liever aan het verkeer aan? We proberen zo flexibel mogelijke werktijden aan te bieden voor een zo groot mogelijke groep medewerkers.

We moedigen een grote groep medewerkers (met uitzondering van medewerkers die contact hebben met klanten) aan om regelmatig thuis te werken. Daarnaast krijg je 110 euro per maand voor thuiswerken en heb je nog steeds recht op je maaltijdcheques. Bovendien is er voor medewerkers met een contract van onbepaalde duur elke drie jaar een budget van 750 euro beschikbaar om je thuiskantoor ergonomischer en comfortabeler te maken.