Diversiteit, inclusie en belonging

Leeftijd en generaties

Leeftijdsdiversiteit is iets waar we waarde aan hechten en trots op zijn. We begrijpen dat ieders unieke ervaringen, gevormd door wanneer en waar je bent geboren, bijdragen aan een rijke diversiteit aan perspectieven, vaardigheden en werkstijlen. Die diversiteit omarmen we volledig. 

Het samenbrengen van verschillende generaties versterkt ons werk: door ervaringen te delen, nieuwe energie op te wekken en frisse ideeën te laten ontstaan. Dit bouwt aan een sterke talentpipeline en bereidt onze organisatie voor op de toekomst. We creëren positieve verbindingen tussen alle leeftijden binnen ING. 

Wereldwijd hebben we 14 leeftijd & generatie ERG’s die bijdragen aan een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt en kan groeien — ongeacht leeftijd of levensfase.

Disability en

neurodiversiteit

We hebben onze wereldwijde strategie voor disability en neuroinclusie gelanceerd om een cultuur en omgeving te creëren waarin mensen met een beperking, neurodiverse collega’s én iedereen die voor hen zorgt zich thuis voelen en hun volledige potentieel kunnen bereiken bij ING. Deze strategie is actief in alle landen waarin we werken en versterkt onze inzet voor echte inclusie. 

Ons doel is om barrières weg te nemen en een ondersteunende omgeving te bieden waarin mensen optimaal kunnen groeien. Ons werk richt zich op vier belangrijke gebieden: Leiderschap & Cultuur, Talent, Toegankelijkheid, en Data & Reporting. In de toekomst, en naarmate we meer leren over de behoeften van onze mensen, zullen we op een verantwoorde manier gegevens verzamelen en gebruiken om onze aanpak verder te verbeteren.

Binnen ING hebben acht disability en neurodiversiteit ERG’s die een belangrijke rol spelen in het bevorderen van inclusie en bewustwording.

Gendergelijkheid

Gendergelijkheid is vandaag net zo belangrijk als ooit. We erkennen onze verantwoordelijkheid als werkgever om eerlijke en gelijke kansen te bieden aan vrouwen. Vanaf de werving tot aan ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. 

Wereldwijd hebben we bij ING ongeveer 63.000 collega’s. De genderverhouding binnen onze organisatie bestaat momenteel uit 47% vrouwen en 53% mannen. We hebben 20 ERG’s binnen ING die zich specifiek inzetten voor het bevorderen van een gendergebalanceerde werkplek. 

Waar ook ter wereld, het doel van ING is overal hetzelfde: mensen helpen om een stap voor te blijven in ‘life or in business’. Hoe groot of klein hun verandering ook is, wij zijn er om mensen en bedrijven te helpen hun eigen visie voor een betere toekomst te realiseren. Ons doel weerspiegelt ons geloof in het potentieel van mensen.

LGBTQI+

Hoewel de wereld sinds de Stonewall-opstand in 1969 onmiskenbaar grote stappen heeft gezet, is er nog steeds veel werk te doen om de veiligheid en inclusie van mensen uit de LGBTQI+ gemeenschap te waarborgen. Zowel op de werkvloer als in de samenleving. Bij ING nemen we dit zeer serieus. We zeggen ‘nee’ tegen een wereld waarin mensen zich moeten verbergen wie ze echt zijn. We willen dat iedereen zich gehoord voelt, gezien wordt en ondersteuning krijgt wanneer dat nodig is. Dat betekent ook dat we een omgeving en cultuur creëren die vrij is van aannames, oordelen en discriminatie. 

Elk jaar nemen we met trots deel aan Pride-evenementen over de hele wereld. Sinds 2023 hebben we belangrijke stappen gezet richting meer inclusie voor transgender personen. We zijn er trots op dat we in verschillende landen transgenderinclusierichtlijnen hebben ingevoerd, met als doel het bewustzijn en begrip binnen de bank te vergroten en betekenisvolle ondersteuning te bieden aan collega’s die hun transitie doormaken. 

We zijn toegewijd aan het creëren van een LGBTQI+ inclusieve cultuur, en onze Rainbow Lions ERG’s spelen daarin een cruciale rol. Wereldwijd hebben we inmiddels 15  LGBTQI+ERG’s. 

Multiculturaliteit

In een steeds meer verbonden wereld hebben veel van ons ervaringen en achtergronden die verschillende landen en culturen omvatten. We erkennen dat identiteiten persoonlijk zijn en in de loop van tijd kunnen veranderen. 

Daarom willen we een open, veilige en zorgzame omgeving en cultuur creëren. Een plek waar mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, zich verder kunnen ontwikkelen en kunnen groeien tot hun volledige potentieel. Zowel persoonlijk als professioneel. 

Bij ING hebben we vijf cultuur-ERG’s die mensen met uiteenlopende achtergronden samenbrengen.

Ras en etniciteit

Ons doel is om een afspiegeling te zijn van de demografie van onze klanten en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Daarbij streven we ernaar een diverse cultuur op te bouwen en te behouden die mensen uit alle raciale en etnische achtergronden ondersteunt én aantrekt. 

We hebben drie ras en etniciteitsERG’s die actief bijdragen aan dit werk door inclusie te bevorderen, professionele ontwikkeling te ondersteunen en innovatie te stimuleren met diverse perspectieven.