Onze netwerken in Nederland
Onze medewerkersnetwerken brengen gelijkgestemden binnen ING samen die het verschil willen maken. Zij zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons thuis voelt.
Ontmoet onze zeven netwerken
BEING
We willen de zwarte gemeenschap vertegenwoordigen en een grotere stem geven, vooral als het gaat om leiderschap. Daarom moeten we onze verhalen delen en soms ongemakkelijke gesprekken aangaan. Dat is nodig om bewustzijn te creëren over de positie van zwarte collega's binnen de organisatie en om commitment te krijgen van het management.
Crossing
Onze missie om mensen met elkaar in contact te brengen om hen te helpen verschillende culturen te begrijpen en te waarderen. Wij zetten zich in voor een diverse en inclusieve werkplek.
Enable
ING, dáár moet je willen werken, zonder er ooit drempels te ervaren. Ook niet als je een lichamelijke, mentale of neurologische beperking hebt. Dat is de inzet van het ENABLE- netwerk.
RING
Je netwerk opbouwen, vaardigheden ontwikkelen, de bank beter leren kennen én een leuke tijd hebben. Bij RING, ING's netwerk voor jonge medewerkers doe je het allemaal.
Lioness
Het grote thema van het netwerk: het bereiken van genderbalans en gelijke kansen. Een gedeelde verantwoordelijkheid van vrouwen, mannen en andere genders.
Rainbow Lions
Het moet vanzelfsprekend worden dat je rekening houdt met andermans identiteit. Of dat nu gaat over seksualiteit, religie, afkomst, geslacht of leeftijd. Wij nemen daartoe allerlei initiatieven.
Experience
Ambitie, talent en de wil om jezelf te blijven ontwikkelen zijn geen zaken die stoppen als je 45+ bent. Integendeel.
