Poradnik rekrutacyjny
Dowiedz się więcej o naszym procesie rekrutacji. Przygotowaliśmy krótki przewodnik po każdym kroku, aby ułatwić Ci to zadanie. Nie możemy się doczekać, aby Cię poznać!
Przygotuj dokumenty i zaaplikuj
Zanim prześlesz CV, pamiętaj:
- uaktualnij wszystkie dane osobowe w dokumentach aplikacyjnych, żebyśmy mogli bez problemów się z Tobą skontaktować,
- dokładnie opisz swoje umiejętności i etapy kariery zawodowej,
- umieść zgodę na przyszłe procesy rekrutacyjne. Dzięki temu otrzymasz od nas oferty pracy na stanowiska, które mogą Cię zainteresować w przyszłości.
Weryfikacja CV i screening telefoniczny
Nasz zespół Rekrutacji, manager i / lub ekspert techniczny sprawdzą Twoje CV.
Może się zdarzyć, że konieczne będzie zadanie Ci kilku dodatkowych pytań podczas tzw. screeningu telefonicznego.
Test lub case study
W przypadku niektórych ról poprosimy Cię o wypełnienie testu technicznego lub case study. W takim przypadku zespół Rekrutacji skontaktuje się z Tobą, aby przekazać wszystkie niezbędne informacje.
Rozmowa
Chcemy poznać Cię lepiej, dowiedzieć się więcej o Twoich kwalifikacjach i umiejętnościach.
Spotkanie pozwoli nam również na sprawdzenie Twojej wiedzy merytorycznej, poziomu znajomości języka angielskiego oraz umiejętności miękkich. Jest to także czas na opis Twoich przyszłych obowiązków, zespołu, projektu a także odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania.
Decyzja
Wiemy, jak ważny jest dla kandydatów czas i feedback, dlatego skracamy nasz proces rekrutacyjny do minimum. Ponadto, niezwłocznie wracamy z informacją zwrotną o zakończeniu procesu rekrutacyjnego.
Stwórz CV, które przyciąga uwagę
Chcesz podjąć nowe wyzwanie zawodowe, ale nie wiesz, od czego zacząć? 🤔 Mamy dla Ciebie rozwiązanie! Pomożemy Ci #GrowYourSkills i i zwiększyć Twoje szanse na zauważenie przez rekruterów i menedżerów. Poprosiliśmy naszych ekspertów, aby podzielili się swoimi najlepszymi wskazówkami i trikami — zaczynając od CV. Obejrzyj nasz film z praktycznymi poradami dotyczącymi tworzenia CV, które przyciąga uwagę.
7 easy steps on how to prepare for a recruitment meeting
Ready to ace your next job interview? Our experts are back with a fresh round of hands-on advice to help you shine throughout your application journey! 🎉 Last time, we revealed top tips for crafting a standout CV – now, it’s all about preparing for an interview. Check out the video for more insights! #GrowYourSkills
And here’s your essential interview prep checklist in a nutshell:
✅ Bring your ID or passport
Even for virtual interviews, it’s important we verify it’s truly you 😉
✅ Keep a notebook handy
Jot down key points, questions you might not know the answer to, and any feedback to help you improve next time.
✅ Review the job description
Be ready to confidently discuss the role and demonstrate how your skills and experience match the requirements.
✅ Keep a copy of your CV nearby
Having a copy to hand helps keep you focused and ensures you remember everything you want to highlight – especially if nerves kick in!
✅ Show genuine interest
Prepare thoughtful questions for the recruiter and hiring manager. Remember, interviews are a two-way street – it’s your opportunity to discover more about the company and the team.
✅ Be on time and dress to impress
First impressions count, whether you’re face-to-face or online.
✅ Test your tech
If your interview is virtual, check the link in advance and make sure you’ve got the right app (like Teams or Zoom) installed and working smoothly.
Najważniejsze pytania, które naprawdę zadają rekruterzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Zastanawiasz się, jakie pytania może zadać Ci rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Mamy dla Ciebie odpowiedź! Podzielimy się praktycznymi poradami, jak odpowiedzieć na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czego najlepiej nie mówić. 😉
Obejrzyj film, aby poczuć się pewniej i lepiej przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Zastanawiasz się, o co jeszcze mogą zapytać rekruterzy? Oto kilka przykładów, które pomogą Ci się przygotować:
👉 Dlaczego szukasz nowej pracy?
👉 Dlaczego wybrałeś tę rolę/firmę?
👉 Co motywuje Cię w codziennej pracy?
👉 Co dowiedziałeś się o firmie?
👉 Jakie są wartości i misja firmy?
👉 Czy wiesz, kim są konkurenci firmy?
👉 W jakich obszarach i na jakich rynkach działa firma?
👉 Jak wyobrażasz sobie pracę na tym stanowisku?
👉 Jakie cechy powinien mieć według Ciebie świetny [nazwa stanowiska]?
Te pytania pomagają rekruterom zrozumieć Twoją motywację, przygotowanie i dopasowanie do stanowiska, więc poświęć trochę czasu na przemyślenie i przygotowanie odpowiedzi.
Czego menedżerowie naprawdę chcą się dowiedzieć podczas rozmów kwalifikacyjnych?
Czy zastanawiałaś/zastanawiałeś się kiedyś, czego menedżerowie naprawdę chcą się dowiedzieć podczas rozmów kwalifikacyjnych? 🤔
Zapytaliśmy o to kilku z nich i zgadnij co? Nie chodzi tylko o Twoją wiedzę i doświadczenie, ale również o to, jak myślisz, rozwijasz się i adaptujesz.
Obejrzyj wideo, w którym nasi menedżerowie dzielą się swoimi ulubionymi pytaniami rekrutacyjnymi.
A żeby pomóc Ci #GrowYourSkills jeszcze bardziej, oto kilka innych mocnych pytań, które menedżerowie często zadają, aby odkryć Twój potencjał:
🔸 Opowiedz o sytuacji, w której poniosłaś/podniosłeś porażkę — i czego Cię to nauczyło.
🔸 W jaki sposób utrzymujesz aktualną wiedzę o trendach oraz umiejętnościach w branży?
🔸 Jaką najcenniejszą informację zwrotną kiedykolwiek otrzymałaś/otrzymałeś?
Te pytania wykraczają poza Twoje CV. Pokazują Twój sposób myślenia, ciekawość i ścieżkę rozwoju.
Dlatego przygotowując się do kolejnej rozmowy, nie ograniczaj się do powtarzania swoich osiągnięć — zatrzymaj się nad swoją historią.
Jakie pytania zadać podczas rozmowy o prace?
Zadawanie przemyślanych pytań pokazuje, że nie szukasz jakiejkolwiek pracy — szukasz odpowiedniego miejsca.
Obejrzyj wideo i zobacz, o co kandydaci najczęściej pytają, aby odkryć to, co naprawdę ważne.
A jeśli chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o tym, jakie pytania warto zadać podczas rozmowy, sprawdź poniższą listę, która pomoże Ci lepiej zrozumieć rolę, kulturę, wyzwania i możliwości rozwoju:
🔸 Jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku?
🔸 Jak wygląda struktura zespołu/organizacji?
🔸 Jaka panuje atmosfera w zespole/firmie?
🔸 Z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie zespół?
🔸 Jakie są aktualne priorytety?
🔸 Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
🔸 Jak przebiega proces bonusowy lub awansowy?
🔸 Czy proces jest nowy, czy już istniejący?
🔸 Z jakimi zespołami w organizacji współpracuje się na co dzień?
Przygotowując się do kolejnej rozmowy, zadbaj nie tylko o to, by dobrze odpowiadać na pytania.
#GrowYourSkills i przygotuj również swoje pytania! 💡
