Różnorodność
Inkluzywność
Przynależność

Pokolenia

W ING wierzymy, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i pomysłów napędza innowacje. Dlatego jesteśmy dumni, że nasze zespoły tworzą osoby reprezentujące różne pokolenia — od osób rozpoczynających karierę po te z wieloletnim doświadczeniem.
Obecnie najwięcej naszych pracowników i pracowniczek należy do pokolenia milenialsów oraz pokolenia X, ale w naszych zespołach są też osoby z innych grup wiekowych. Wspieramy współpracę międzypokoleniową i dzielenie się wiedzą, bo wierzymy, że to właśnie dzięki różnorodnym talentom możemy tworzyć lepsze rozwiązania. W dziewięciu krajach, w tym w Polsce, działają nasze sieci pokoleń, które wspierają dialog, wzajemne zrozumienie i poczucie przynależności.

Płeć

Równość płci to dla nas nie tylko cel – to zobowiązanie. W ING wiemy, że przed nami jeszcze wiele pracy, szczególnie w obszarze reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Obecnie w ING na świecie pracuje 49% kobiet i 51% mężczyzn. Choć te liczby pokazują względną równowagę, zdajemy sobie sprawę, że prawdziwa równość to coś więcej niż statystyka. Dlatego w 2022 roku uruchomiliśmy globalny plan działania na rzecz równości płci, który wspiera sprawiedliwe procesy zatrudniania, awansowania i utrzymywania talentów – niezależnie od płci.

W 2023 roku wdrożyliśmy strategię Grupy ING N.V., której celem jest dążenie do równości w reprezentacji kobiet i mężczyzn w wyższej kadrze zarządzającej. Do końca 2023 roku osiągnęliśmy 31% kobiet na stanowiskach GJA 19+, przekraczając cel 30% wyznaczony na 2025 rok. Na stanowiskach Dyrektorskich (GJA 22+) kobiety stanowiły już 58%, przy celu 35% do 2028 roku.

Te kamienie milowe przybliżają nas do prawdziwej równowagi płci w całej organizacji i wspierają nasze działania na rzecz zmniejszania luki płacowej.

W dziewięciu krajach, w tym w Polsce, działają nasze sieci równości płci, które wspierają dialog, edukację i wzmacnianie poczucia przynależności.

LGBTQI+

Tworzenie włączającego środowiska pracy i usług to dla nas priorytet. Chcemy, aby każda osoba – niezależnie od tożsamości czy orientacji – czuła się w ING bezpiecznie, szanowana i wspierana.

Jesteśmy członkiem - założycielem holenderskiej organizacji Workplace Pride, która promuje inkluzywność osób LGBTQI+ w miejscu pracy. Od 2014 roku nieprzerwanie znajdujemy się w jej corocznym zestawieniu, a w 2024 roku osiągnęliśmy poziom Advocate – potwierdzający nasze zaangażowanie w budowanie równości.

W kilku lokalizacjach wdrożyliśmy wytyczne i zasoby wspierające osoby LGBTQI+, a nasze Sieci LGBTQI+ działają już w 11 krajach, w tym w Polsce. To przestrzenie dialogu, wzajemnego wsparcia i budowania poczucia przynależności.

Wielokulturowość

W ING tworzymy kulturę, która docenia i wspiera osoby pochodzące z różnych środowisk kulturowych. Wierzymy, że różnorodność to nie tylko wartość – to siła, która wzbogaca nasze zespoły, inspiruje do działania i pomaga lepiej rozumieć naszych klientów i nasze klientki oraz siebie nawzajem.

Staramy się budować środowisko, w którym każda osoba może czuć się sobą, wnosić swoje doświadczenia i rozwijać się w atmosferze wzajemnego szacunku. Dzięki otwartości na różne perspektywy poszerzamy horyzonty i tworzymy bardziej zrównoważone rozwiązania.