Programy stażowe
Obudź w sobie prawdziwego lwa, poczuj zew rozwoju i wybierz start kariery w ING Banku Śląskim.
Drzemie w Tobie królowa Data Science?
Lwia część Twojego JA to marketingowy ninja?
A może masz nosa do finansów lub rządzisz w IT?
Do upolowania wiele ofert w różnych obszarach!
A może chcesz odkrywać jeszcze więcej możliwości i zostać na dłużej?
Dostajesz teorię i dużo praktyki. I w stadzie siła! Podczas stażu zdobędziesz doświadczenie w wybranym przez Ciebie obszarze pod okiem naszych ekspertów i ekspertek. Do your thing.
Program LiON.
Buduj partnerskie relacje z klientami
Program LiON to doskonała okazja dla osób szukających wakacyjnych praktyk i chcących poznać, jak wygląda praca z klientem indywidualnym w banku. Ten płatny staż organizowany jest w miejscach spotkań z klientami ING Banku Śląskiego i trwa 2 miesiące. To idealna szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia w świecie bankowości, rozwinięcie umiejętności obsługi klienta i poznanie specyfiki pracy w oddziale banku.
Na programie LiON oferujemy:
- umowę zlecenie na okres 2 miesięcy
- zdobycie praktycznego doświadczenia w obszarze obsługi klienta detalicznego
- zapoznanie się z funkcjonowaniem całego oddziału bankowego
- możliwość korzystania z platformy e-learningowej
- dostęp do platformy Viva Engage – przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami,
inspiracjami i budowania relacji w ramach całej organizacji - certyfikat ukończenia stażu
Staż z Lwem to początek kariery
Program Staż z Lwem trwa 6 miesięcy i jest skierowany do osób studiujących oraz osób do 2 lat po ukończeniu studiów, które chcą zdobyć realne doświadczenie zawodowe w różnych obszarach banku i spółek ING. Rekrutacja trwa cały rok, ale największa liczba osób do Programu Staż z Lwem dołącza w okresie letnim. Wybranym osobom oferujemy stałe zatrudnienie.
Na Stażu z Lwem oferujemy:
- umowę zlecenie na okres 6 miesięcy i konkurencyjne wynagrodzenie
- możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub w pełni stacjonarnej – w zależności od sposobu pracy zespołu do którego dołączysz
- cele rozwojowe i wsparcie mentora
- szkolenia wprowadzające i welcome pack na start
- udział w LeadershipING, czyli grupowym spotkaniu osób stażujących z członkiem zarządu
- kartę sportową – Medicover Sport
- możliwość korzystania z platformy e-learningowej, eTutor i Legimi
- dostęp do platformy Viva Engage – przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami,
inspiracjami i budowania relacji w ramach całej organizacji - możesz dołączyć do inicjatyw realizowanych przez nasze sieci pracownicze, jak Rainbow Lions, Kobiety ING, Gen Z i Różnorodni
- certyfikat ukończenia stażu
Staż LEWel Up! Rozwijaj się w specjalistycznych dyscyplinach
Program LEWel Up! to płatny roczny program talentowo-stażowy, skierowany do osób ostatnich lat studiów lub osób do dwóch lat po ukończeniu studiów. Program dedykowany jest obszarom banku, w których zdobycie doświadczenia i przygotowanie do roli wymaga więcej czasu. To idealna okazja, by rozwijać się w wymagających i specjalistycznych dziedzinach, zyskać cenne kompetencje i zwiększyć swoje szanse na długoterminową współpracę z ING.
Podczas stażu LEWel Up! oferujemy:
- umowę zlecenie na okres 12 miesięcy
- zderzenie teorii z praktyką przy pracy projektowej z ekspertami i ekspertkami
- indywidualną ścieżkę rozwoju oraz opiekę merytoryczną
- udział w LeaderShipING, czyli grupowym spotkaniu osób stażujących z członkiem zarządu
- kartę sportową – Medicover Sport
- możliwość korzystania z platformy e-learningowej, eTutor i Legimi
- dostęp do platformy Viva Engage – przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami, inspiracjami i budowania relacji w ramach całej organizacji
- certyfikat ukończenia stażu
Jak wygląda rekrutacja do Programów Stażowych?
Ważne jest dla nas, aby do ING Banku Śląskiego dołączały osoby, dla których nasze wartości i zachowania opisane w Orange Code są naturalne i dlatego w procesie rekrutacji opieramy się na szukaniu takich właśnie mocnych stron.
Ważna jest komunikatywność, inicjatywa i otwartość na zmiany, a przede wszystkim swoboda bycia sobą i dążenie do uczenia się.
W kwestiach dotyczących wiedzy czy doświadczenia, rozumiemy, że staż to początek kariery, ale zwracamy uwagę na wszystkie Twoje dodatkowe aktywności w CV związane ze zdobywaniem wiedzy i doświadczenia, np. w projektach wolontariackich czy działalności w kołach naukowych lub innych organizacjach.
Dbamy, aby proces rekrutacji i spotkań przebiegał w miłej atmosferze.
Etapy rekrutacji
- Wybierz ogłoszenie, które Cię interesuje i wyślij swoje CV.
- Jeśli Twoja kandydatura spełni wymagania podane w ogłoszeniu, to po selekcji CV skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. Będziemy chcieli zapytać Cię o Twoje doświadczenia i opowiemy Ci również o tym, co oferujemy w ramach stażu. Tu następuje pierwsza decyzja, czy zaprosimy Cię do dalszego etapu.
- Kolejnym krokiem w procesie rekrutacji jest rozmowa z osobą, która zarządza obszarem do którego rekrutujesz. Spotkanie odbywa się online, rzadziej w naszym biurze/miejscu spotkań z klientami (w zależności od obszaru realizacji stażu).
- Ostatni krok, to decyzja. Jeśli wszystko przebiegnie pomyślnie, złożymy Ci ofertę zatrudnienia na staż.
Jak długa jest droga od stażu do pracy w IT?
W jednym z odcinków podcastu z naszej serii #BreakITGirls Tomasz Cichy, Dev Engineer z ING Banku Śląskiego rozmawia z Amandą Kaczmarek, QA Engineer z ING Banku Śląskiego o podróży od stażysty w oddziale banku, po stanowisko testera aplikacji w tej samej firmie.
