Internationaal talentenprogramma voor Risk

Tijdens je eerste jaar doe je twee rotaties van elk zes maanden. We helpen je bij het vinden van je eerste rotatie, rekening houdend met de informatie die je hebt verstrekt tijdens het selectieproces, je eigen persoonlijke voorkeuren en natuurlijk de vereisten van ING. Tijdens je eerste of tweede rotatie neem je ook deel aan je eerste Global Learning Experience: een week waarin alle trainees van je ‘jaargroep’ samenkomen in Amsterdam (als de omstandigheden het toelaten) om te leren, netwerken en jezelf te ontwikkelen.

Halverwege de eerste zes maanden van je traineeship is het aan jou om je tweede rotatie te regelen. Nu is het een kwestie van gebruikmaken van je wereldwijde netwerk en je eigen initiatief! Veel trainees kiezen ervoor om voor hun tweede rotatie naar het buitenland te gaan en ING biedt je de mogelijkheid om dat te doen, als de omstandigheden het toelaten. Internationaal werken levert je een schat aan waardevolle ervaring op, zowel persoonlijk als professioneel.

Jij bent nog steeds de baas; je derde rotatie regel je zelf. Je traineemanager helpt je bij het maken van je keuze: ga je deze laatste rotatie besteden aan het verdiepen van je kennis van de business (binnen jouw track), of kies je een andere track? Zo kun je als trainee Operations & Change of Retail Banking Analytics-ervaring opdoen, of als trainee Risk kun je onze Wholesale Banking-business beter leren kennen.

Alle ING-trainees nemen deel aan onze Global Learning Experiences. Hier leer je over alle aspecten van bankieren en krijg je inzicht in de rol van een bank, de bankbalans, het concurrentielandschap en de strategische prioriteiten van ING. Uiteraard helpen deze evenementen je ook bij het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, zoals communicatie en stakeholdermanagement.

De eerste stap van het selectieproces is het invullen van uw online aanvraag door het land en de track te selecteren waarvoor je wilt solliciteren. Je dient je CV en motivatiebrief in, en ING neemt contact met je op voor de eerste screening.

Als je de eerste screening doorstaat, nodigen we je uit om een online test te maken om je vermogen te beoordelen om informatie te begrijpen, interpreteren en evalueren, en om te zien of je past bij de ING-cultuur.

Nadat je geslaagd bent voor het assessment, nodigen we je uit voor een interview met onder andere je toekomstige Trainee manager. We stellen je competentiegerichte vragen op basis van de resultaten van je online assessment.