HR Intern

REQ-10095856
12/05/2025
Trainee
Katowice, Pologne
ING Hubs

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We are looking for you, if you have:

interest in HR area
very good written and verbal communication skills in English (B2+/C1),
proficient in the use of Microsoft Office,
experience in cooperation and building the positive relationships with external / internal business partners,
excellent communication skills, readiness to learn and collaborate,
strong people & client orientation,
accurate, structured and strong attention to detail,
ability to work in an international and multicultural environment,
Bachelor/Master degree (or equivalent).

You'll get extra points for:

Dutch or French language (B2/C1),
experience in HR area,
expertise in agile, operational management, quality management and risk,
experience in working with Workday, ServiceNow or other HR system,
knowledge of Belgian legal rules & regulations: labor law/ employment,
problem solving & decision making.

Your responsibilities:

perform assigned HR tasks that can include performing actions in HR systems,
taking care of administration around ING colleagues that join, leave or change jobs,
maintaining employee data,
handling employee inquiries and cooperation with Managers,
maintaining the knowledge base for employees, managers and other HR,
assist to implement policies, procedures or systems.

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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.