Diversité, inclusion et appartenance

Cultiver la différence, ensemble

Chez ING, nous aimons dire que nous sommes orange de cœur. Cela signifie : vivre dans le respect de nos valeurs et créer une culture d’inclusion et d’appartenance, où nous progressons ensemble.

Il est important d’avoir un lieu de travail inclusif, où chaque personne peut être fidèle à elle-même. C’est pourquoi notre approche de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (DIA) repose sur la compréhension, le respect mutuel et la célébration de la diversité.

En promouvant l’équité et l’appartenance, nous voulons créer un environnement et une culture où les gens peuvent s’épanouir. Nous savons que c’est lorsque les personnes se sentent appréciées pour ce qu’elles sont et qu’elles peuvent exprimer leurs points de vue et leurs expériences uniques qu’elles libèrent leur plein potentiel. Cela nous renforce en tant qu’entreprise et aide ING à faire la différence pour nos clients, tout en ayant un impact positif sur la société.

Apprenez-en plus sur notre stratégie mondiale en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance.

Partez à la rencontre de nos collègues

Chez ING, nous voulons que chaque personne trouve sa communauté. Notre approche de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance est ancrée dans la compréhension, le respect mutuel et la célébration de la diversité. Nos réseaux d’employés aident les différents collègues à travers la banque à nouer des contacts, à partager leurs expériences et à construire des amitiés.

Âge et générations

La diversité des âges au sein de notre entreprise nous est précieuse et nous en sommes fiers. L’expérience unique de chaque personne dépend en partie du moment et du lieu de sa naissance. C’est ce qui contribue à cette richesse de perspectives, de compétences et de styles de travail qui nous tient énormément à cœur.

En réunissant différentes générations, nous travaillons mieux, car nous pouvons partager des expériences tout en générant de la motivation et des idées innovantes. Nous constituons un vivier de talents et assurons l’avenir de notre entreprise. Enfin, nous créons des liens entre les employés de tous âges chez ING. À travers le monde, nous avons 14 réseaux d’employés liés à l’âge et aux générations.

Handicap et neurodiversité

Nous avons lancé notre stratégie mondiale sur le handicap et la neuro-inclusion afin de créer une culture et un environnement où les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes et les personnes qui prennent soin d’elles se sentent à leur place et peuvent libérer leur plein potentiel chez ING. Active dans tous les pays où nous sommes présents, cette stratégie renforce notre engagement en faveur d’une véritable inclusion.

Notre objectif : éliminer les obstacles auxquels les gens sont confrontés et leur offrir l'environnement favorable dont ils ont besoin pour s'épanouir. Nos travaux portent sur les domaines suivants : Leadership et culture, Talents, Accessibilité, Données et reporting. À l’avenir, au fur et à mesure que nous en apprendrons davantage sur nos collaborateurs, nous collecterons des données de manière responsable afin de les utiliser pour améliorer et adapter notre approche. Nous avons 8 réseaux d’employés dédiés au handicap et à la neurodiversité au sein d’ING.

Genre

L’égalité des genres a toujours été d’une importance capitale. En tant qu’employeur, nous reconnaissons notre responsabilité d’assurer des opportunités égales aux femmes, du recrutement au développement. ING compte actuellement environ 63.000 collaborateurs dans le monde, avec un effectif total composé à 47 % de femmes et 53 % d’hommes. Au sein d’ING, nous avons 20 réseaux d’employés dédiés à la promotion d’un environnement de travail équilibré entre les genres.

LGBTQI+

Il ne fait aucun doute que le monde a parcouru un long chemin depuis les révoltes de Stonewall en 1969. Mais il reste encore beaucoup à faire pour assurer la sécurité et l’inclusion des personnes de la communauté LGBTQI+, tant sur le lieu de travail que dans la société en général. Chez ING, nous y accordons une grande importance. Nous disons “non” à un monde où il faudrait cacher sa véritable identité. Nous voulons que chaque personne se sente entendue, comprise et soutenue quand elle en a besoin. Cela passe aussi par la création d’un environnement et d’une culture exempts de préjugés, de jugements et de discrimination.

Chaque année, nous sommes fiers de participer à des événements Pride dans le monde entier. Depuis 2023, nous avons pris des mesures importantes en faveur d’une plus grande inclusion des personnes transgenres. Nous sommes fiers d’avoir mis en place des directives sur l’inclusion des personnes transgenres dans plusieurs pays, qui visent à améliorer la sensibilisation et la compréhension au sein de la banque, et à fournir un soutien de qualité aux personnes dans leur parcours de transition.

Nous nous engageons à promouvoir une culture LGBTQI+ inclusive. Nos réseaux d’employés Rainbow Lions jouent un rôle important pour nous aider à la créer. Nous avons 15 réseaux dédiés aux thèmes LGBTQI+ à travers le monde.

Multiculturalism

Dans un monde de plus en plus connecté, nous sommes nombreux à avoir des expériences et des parcours internationaux et interculturels. Nos identités à cet égard peuvent être des aspects intimes de notre personnalité et évoluer au fil du temps.

C’est pourquoi nous voulons créer un environnement et une culture marqués par l’ouverture, la confiance et la bienveillance. Nous voulons que les gens se sentent libres d’être eux-mêmes et continuent à évoluer pour atteindre leur plein potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.

Chez ING, nous avons 5 réseaux d’employés culturels qui rassemblent des personnes de tous horizons.

Race and ethnie

Nous voulons être à l’image de la démographie de nos clients et des communautés que nous servons. Ce faisant, nous nous efforçons de construire et de cultiver une culture de la diversité qui soutient et attire des personnes de toutes origines raciales ou ethniques.

Nos 3 réseaux d’employés dédiés aux questions raciales et ethniques contribuent à nos travaux en ce sens, en promouvant l’inclusivité, en soutenant le développement professionnel et en favorisant l’innovation par la diversité des perspectives.