Diversité, inclusion et appartenance

Faire la différence ensemble

Chez ING, nous sommes convaincus que seule une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance (DIB) nous permettra d'être à la hauteur de notre objectif et de réaliser notre stratégie. Nous voulons être à l’image des communautés où nous travaillons et que nous servons.

Notre objectif est de favoriser une culture où chaque personne éprouve un sentiment d’appartenance authentique et se sent respectée pour ce qu’elle est. Ainsi, notre entreprise et nos clients bénéficient des perspectives et des expériences uniques de nos collègues. Lorsque ces derniers se sentent vus, entendus, valorisés et respectés, ils peuvent faire la différence pour ING et dans la société.

L’équité et l’inclusion sont au cœur de notre action et de nos valeurs. Nous avons la conviction que l’importance que nous accordons à ces dimensions nous aide à attirer et à retenir les meilleurs éléments, tout en permettant à chaque personne de réaliser son plein potentiel. En créant une culture et un environnement diversifiés, équitables et inclusifs, nous espérons que chaque collaborateur d’ING se sent à sa place et pourra pleinement prendre son essor dans sa carrière.Nous nous axons sur 6 dimensions de la diversité : le handicap, le genre, les générations, les personnes LGBTQI+, l’ethnicité et la culture.

Générations

Chez ING, quatre générations travaillent ensemble et nous en sommes fiers. La plupart de nos collaborateurs sont des milléniaux (55 %) ou des membres de la génération X (34 %). Cette diversité de perspectives, d’expériences et d’idées entre les différentes générations est essentielle pour créer l’innovation. C’est la base de notre succès, maintenant et à l’avenir : c’est la clé pour partager des connaissances et des compétences, améliorer la résolution des problèmes et nous constituer un riche vivier de futurs talents. Nous avons des réseaux de générations dans neuf pays.

Handicap

Nous nous engageons à créer une culture et un environnement où les personnes porteuses d’un handicap et les personnes qui prennent soin d’elles se sentent à leur place et peuvent réaliser leur plein potentiel. Notre objectif est de faire tomber les barrières et les défis auxquels les personnes sont confrontées et de veiller à ce que chacune d’elles ait accès au soutien et aux adaptations dont elle a besoin pour s’épanouir. D’ici la fin de l'année 2024, nous disposerons d’un cadre mondial pour l’inclusion des personnes porteuses d’un handicap au sein d’ING. Au sein de ce cadre, nous mettrons également l’accent sur la neurodiversité. Nous l’élaborons en collaboration avec un large éventail de parties prenantes, dont nos quatre réseaux handicap et notre centre d’expertise mondial pour l’accessibilité.

Genre

L’égalité des genres et l’inclusion sont essentielles pour favoriser la croissance économique et veiller à ce que chaque personne puisse s’épanouir au sein d’ING. L’effectif mondial d’ING se compose à 49 % de femmes et à 51 % d’hommes. Cependant, il reste des progrès à faire pour atteindre la parité au sein de notre direction générale et de nos cadres dirigeants. En 2022, nous avons lancé un plan d’action pour l’égalité des genres à l’échelle de la banque, avec des objectifs ciblés en matière de diversité des genres afin d’améliorer durablement nos procédures de recrutement, d’évolution de carrière et de rétention de nos collaboratrices talentueuses. Consultez cette brochure pour en savoir plus. Nous disposons de réseaux d’égalité des genres dans neuf pays.

LGBTQI+

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collègues gays, lesbiennes, bisexuels, transgenres, queer et intersexes. Nous sommes membre fondateur de l’organisation Workplace Pride basée aux Pays-Bas et avons figuré à son classement annuel pendant 10 années consécutives depuis 2014, ayant atteint le niveau Advocate en 2024. Nous avons élaboré et mis en œuvre des lignes directrices et des ressources intégrant la dimension LGBTQI+ dans plusieurs régions et disposons de réseaux LGBTQI+ dans 11 pays.

Multi-culturalism

In an increasingly connected world, many of us have experiences and backgrounds that span countries and cultures. We want people to feel comfortable being themselves.

Our cultural diversity groups bring together people from different backgrounds and cultures. We have 5 networks and are growing.

Race and ethnicity

We believe in the inclusion of people from all racial and ethnic backgrounds. We want to reflect the communities we serve.

Our BEING (black employee inclusion group) and Pathfinders groups unite people from a range of racial and ethnic backgrounds, creating an open space for talking about and celebrating difference. We have 3 networks globally and are growing.