Expert Lead - Talent & Learning

O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Lokalizacja: Warszawa lub Katowice (praca hybrydowa)

O zespole: 

Masz pasję do rozwoju ludzi? My też.

W ING wiemy, że to ludzie są sercem organizacji – a rozwój jest naszym wspólnym językiem. Dołącz do zespołu Talent & Learning, który odpowiada za budowanie kultury nieustannego uczenia się, wzmacniania przywództwa i tworzenia środowiska, w którym każdy może rozwinąć swój pełny potencjał. Szukamy lidera, który poprowadzi zespół ekspertów i ekspertek, tworząc przyszłość rozwoju pracowników w ING.

Learning & Development Expert Team projektuje i wdraża rozwiązania, które wspierają rozwój kompetencji w całym banku - od strategii zarządzania talentami, przez ścieżki rozwoju kariery, po inicjatywy włączającej kultury organizacyjnej. Dostarczamy rozwiązania wykorzystywane do zarządzania kulturą rozwoju i uczenia się, a także podejmujemy działania na rzecz budowy krytycznych umiejętności oraz gotowości do zwinnego przechodzenia przez zmiany. Jeśli chcesz stanąć na czele zespołu ekspertów i ekspertek, który wyznacza standardy dla swojego obszaru, ta oferta jest dla Ciebie!

Twoje zadania

• kierujesz zespołem ekspertów i ekspertek - wyznaczasz cele, wspierasz w rozwoju, udzielasz feedbacku i tworzysz środowisko oparte na współpracy i wzajemnym zaufaniu
• współtworzysz strategię Talent & Learning w banku
• jesteś liderem/liderką na poziomie merytorycznym i operacyjnym, wyznaczasz standardy w obszarze Talent&Learning
• tworzysz i wdrażasz strategię rozwoju kompetencji z obszaru m.in. przywództwa, budowy krytycznych umiejętności, projektowania ścieżek kariery oraz włączającej kultury organizacyjnej
• rozwijasz polityki procesy HR wspierające rozwój kompetencji, talentów i kultury opartej na feedbacku i wsparciu
• współpracujesz z liderami i liderkami biznesowymi, HR Business Partnerami oraz globalną społecznością HR w celu budowania zintegrowanych rozwiązań odpowiadających wyzwaniom organizacji
• budujesz i utrwalasz naszą kulturę organizacyjną

Nasze oczekiwania

• posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
• masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem oraz co najmniej 5 lat w obszarze rozwoju pracowników w złożonej organizacji.
• prowadziłeś_aś złożone projekty HR o zasięgu ogólnopolskim lub międzynarodowym
• potrafisz myśleć strategicznie, a jednocześnie przekładać pomysły na konkretne działania i mierzalne rezultaty
• znasz nowoczesne narzędzia i metodyki rozwoju talentów oraz oceny efektywności szkoleń (np. model Kirkpatricka), zarządzania zmianą, performance management czy organizacyjnego uczenia się
• posiadasz silne kompetencje komunikacyjne, potrafisz budować relacje z parterami biznesowymi i zarażać swoją wizją
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie co najmniej B2 – będziesz współpracować z międzynarodową społecznością HR ING

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja -  razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdemu pracownikowi zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji