Diversitate, incluziune și apartenență

Împreună facem o diferență

La ING, credem că putem atinge scopul nostru și implementa strategia noastră doar cu o cultură bazată pe diversitate, incluziune și apartenență (DIB). Ne dorim să reflectăm comunitățile în care activăm și pe care le deservim.

Scopul nostru este de a încuraja o cultură în care fiecare să se simtă cu adevărat parte din comunitate și să fie respectat pentru cine este – astfel încât afacerea noastră și clienții noștri să beneficieze de perspectivele și experiențele lor unice. Când oamenii se simt văzuți, auziți, apreciați și respectați, ei pot face diferența pentru ING și pentru societatea în ansamblu.

Corectitudinea și incluziunea sunt în centrul a ceea ce facem și a ceea ce reprezentăm. Credem că accentul nostru pe incluziune ne ajută să atragem și să păstrăm cei mai buni oameni, dar și să obținem cele mai bune rezultate de la ei. Prin crearea unei culturi și a unui mediu divers, echitabil și incluziv, sperăm ca toți cei de la ING să simtă că aparțin și să își poată atinge întregul potențial de carieră.Ne concentrăm pe 6 dimensiuni ale diversității: Dizabilități, Gen, Generații, LGBTQI+, Rasă & Etnie și Cultură.

Generaţii

Suntem mândri să avem patru generații care lucrează împreună la ING. Majoritatea angajaților noștri sunt fie din generația Millennials (55%), fie din generația X (34%). Perspectivele, experiențele și ideile diferitelor generații sunt esențiale pentru stimularea inovației și pentru succesul nostru, acum și în viitor. Experiențele și competențele diverse pot îmbunătăți schimbul de cunoștințe, potența soluționarea problemelor și ajuta la construirea unei generații puternice de talente viitoare. Avem rețele de generații în nouă țări.

Dizabilități

Suntem dedicați creării unei culturi și a unui mediu în care persoanele cu dizabilități, și cei care îi îngrijesc, să se simtă parte din comunitate și să își poată atinge întregul potențial. Ne propunem să eliminăm barierele și provocările cu care se confruntă oamenii și să ne asigurăm că toată lumea are acces la sprijinul și ajustările necesare pentru a prospera. Până la sfârșitul anului 2024, vom avea un cadru global pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități la ING. În acest cadru, ne vom concentra și pe neurodiversitate. Dezvoltăm cadrul în colaborare cu o gamă largă de părți interesate, inclusiv cele patru rețele de dizabilități și Centrul nostru global de expertiză pentru accesibilitate.

Gen

Echitatea și incluziunea de gen sunt esențiale pentru stimularea creșterii economice și pentru a ne asigura că toți cei de la ING pot prospera. La ING avem un echilibru general de 49% femei și 51% bărbați la nivel global, dar mai sunt încă progrese de făcut pentru a obține un echilibru de gen în conducerea superioară și în viitoarea generație de lideri. Am lansat un plan de acțiune pentru echitatea de gen la nivelul băncii în 2022, cu măsuri de diversitate de gen care să aducă îmbunătățiri durabile în modul în care angajăm, dezvoltăm și păstrăm femeile talentate.Consultați această broșură pentru mai multe detalii. Avem rețele de echitate de gen în nouă țări.

LGBTQI+

Ne angajăm să creăm un mediu incluziv pentru colegii noștri lesbiene, gay, bisexuali, transgender, queer și intersex. Suntem membri fondatori ai organizației Workplace Pride, cu sediul în Olanda, și am fost incluși în clasamentul lor anual timp de 10 ani consecutivi din 2014, ajungând la nivelul de Avocat în 2024. Am dezvoltat și implementat linii directoare și resurse incluzive LGBTQI+ în mai multe locații și avem rețele LGBTQI+ în 11 țări.

Multi-culturalism

In an increasingly connected world, many of us have experiences and backgrounds that span countries and cultures. We want people to feel comfortable being themselves.

Our cultural diversity groups bring together people from different backgrounds and cultures. We have 5 networks and are growing.

Race and ethnicity

We believe in the inclusion of people from all racial and ethnic backgrounds. We want to reflect the communities we serve.

Our BEING (black employee inclusion group) and Pathfinders groups unite people from a range of racial and ethnic backgrounds, creating an open space for talking about and celebrating difference. We have 3 networks globally and are growing.

Want to learn more about diversity, inclusion, and belonging at ING? Visit our corporate site for a full overview.