KYC Manager

REQ-10097817
16/06/2025
Financial Crime Prevention Operations
Dublin, Irlande
ING Bank

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ING Wholesale Banking is looking for a KYC Manager to be based in Dublin.

Reporting hierarchically to the Country FCP Lead in Ireland, the KYC manager will support to ensure local compliance with the global KYC program. You will be the local referent for process units as CDD team and CO team and work closely with local FCP Lead.

Role Summary

Key Responsibilities

BAU :

monitor the CDD activity : Liaise with processing units ( CDD / CO ) and front office staff to ensure timely management of KYC reviews, onboarding and offboarding.
Organizing and Leading weekly meetings with processing units teams.
Local referent for any QC and QA matters across 1st and 2nd Lines of Defense.

Continuous Improvement / Process Optimization

Support the implementation and updating policy & regulatory driven processes and subsequent remediation plans.
propose actions as part of continuous improvement efforts (for processes and/or the team) and actively contribute to the deployment of these initiative.

Data management :

Participate in the Ireland’s Safe-Deposit Box, Bank & Payments Accounts Register (ISBAR) reporting process.
Be the Local Champion for KYCO tool.

Job Requirements

Skills/Experience required:

Minimum 3-5 years’ relevant experience within the banking industry and regulatory;
Excellent communication and interpersonal skills;
Accuracy and attention to detail;
Ability to work independently.

Interested?

For more information please contact us at

or email IE-DUB-HR.

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Luke Mimnagh

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.