Software Asset Management Specialist (replacement contract)

REQ-10095960
13/05/2025
Consultancy
Katowice, Pologne
ING Hubs

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ING Hubs Poland is hiring!

We are looking for you if:

you have an analytical mind, you are accurate and pay attention to details and have the ability to find errors,
you can create advanced reports in MS Excel,
you are willing to challenge the status quo and you are eager to look for improvements,
strong decision-making and problem solving skills,
you know English & Polish on a good level (speaking, reading and writing),
you have excellent interpersonal and organizational skills,
you want to improve your qualifications and skills,
you have higher education (economics, computer science, analytics or related fields),
ability to work in a dynamic environment.

You’ll get extra points for:

practical skills of data visualization (PowerBI),
knowledge about Linux/Windows, operating systems,
knowledge of Excel VBA.

Your responsibilities:

preparing reports about license utilization,
optimization of software usage,
contact with internal and external clients in SAM areas.

Information about team:

We’re monitoring usage of licenses and making sure they are used correctly. We provide reports to clients. We support infrastructure in finding the most optimal licensing solutions. The role naming convention in the global ING job architecture will be “Consultant II”.

Fixed term contract (replacement) for about 1,5 year.

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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.