Senior IRB/IFRS9 Model Developer

REQ-10064797
18/08/2025
Financial Risk
Varsovie, Pologne
ING Hubs

Apply now Learn more about our benefits

Détails du poste

We are looking for you if:

You have at least 3 years of experience with expert-based and statistical IFRS9/IRB models’ development/maintenance/validation,
You have the sound knowledge of IFRS 9 standard and/or EBA AIRB regulations,
You have experience with databases, data preparation and data quality control,
You have sound knowledge of statistical inference and econometric methods,
You have academic degree in quantitative field,
You code in SAS/Python,
You communicate efficiently in English (B2/C1).

You'll get extra points for:

Experience with developing models for low default portfolios
Experience in banking regulatory inspections (ECB IMI)
Professional certification FRM/PRM/CFA or CQF
Ability to use version control systems
Familiarity with Agile/Scrum

Your responsibilities:

You will play a crucial role in development and maintenance of IFRS9/AIRB models for ING portfolios
You will interact with stakeholders from different locations, departments and all seniority levels.
You will share your knowledge and expertise with more junior colleagues

Information about the team:

The Model Development department is responsible for the development of risk models at ING. We develop all credit risk, operational risk, IRRBB, trading and economic capital models for ING in cooperation with global and local ING offices.

In our daily activities we follow the Agile approach and mindset, we use Scrum. The broad autonomy our employees stimulates motivation and creativity what allows us to adapt to the changing requirements of business partners.

Apply now Learn more about our benefits

Questions? Just ask
ING Recruitment team

Ask by email

Apply now

Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.