Change Officer

REQ-10053996
18/08/2025
Change Execution
Taguig, Philippines
ING Hubs

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Détails du poste

Overview: ING Business Shared Services – IT Engineering Manila is looking for an experienced Project and Change Officer to work with the Transformation Center of Expertise and business/support teams, to drive and oversee day to day execution of organizational change projects in IT Engineering / Tech Domains. Change Execution Professional orchestrates the delivery of complex change initiatives (across Functions, Tribes, Borders and/or Business Lines) to deliver transformational change for the business. If you are good at: • initiating, setting up, and structuring initiatives and projects on people, process and technology • monitoring the progress and delivery of change initiatives and track remediation of (potential) issues • conducting change impact analysis, assess change readiness • updating stakeholders on status, risk and issues • identifying and managing project dependencies • managing vendors and project resources including all necessary logistic • embedding project management and change management capability in the organization particularly in IT Engineering / Tech domains. If you are: • with more than 4 years of experience in project management and change management in IT Shared Services or Financial Services • willing to independently learn and improve skills and knowledge • able to maintain a pleasant attitude while in a high-pressure environment If you can: • organize and manage complex IT / Tech change projects • define IT/ Tech roadmaps, developing and delivering solutions & change steering • take an agile approach to executing change initiatives • drive results through strong influencing skills • work with local and global project teams and stakeholders in the IT/Tech domain

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.