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Customer Loyalty Member III

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  • Checks incoming pieces for completeness and correctness, scans them, enriches tasks and prepares messages for national as well as international payment and/or transaction traffic. Authorizes tasks/entries and processes them into systems
  • Review and repair non Straight thru payment instructions
  • Process incoming domestic and cross border transfers
  • Spots deviations, identifies possible risks and follows escalation procedure
  • Answers questions and when required, provides information to colleagues, external parties and/or clients where understanding and interpretation of various information (sources) is necessary.
  • Identifies room for improvement and suggests solutions/adjustments in their own activities
  • Possesses understanding of a number of and/or more complex processes and relevant systems in own field of work.
  • Receives complaints, registers them, solves the complaints within his mandate and escalates them when outside his mandate

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ING Recruitment team

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.

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