IFRS9 Model Developer Expert

REQ-10110997
08/04/2026
Financial Risk
Varsovie, Pologne
ING Hubs

ING Hubs Poland is hiring!

The expected salary for this position: 13 000 - 22 000 PLN gross

We are looking for you if you:

· have at least 4 years of experience with expert-based and statistical IFRS9 models’ development/maintenance/validation,

· have the sound knowledge of IFRS 9 standard,

· have experience with databases, data preparation and data quality control,

· have sound knowledge of statistical inference and econometric methods,

· have academic degree in quantitative field,

· have an ability to clearly and succinctly express ideas, facts and opinions,

· code in SAS/Python,

· communicate efficiently in English (B2/C1).

You'll get extra points for:

· experience in banking regulatory inspections (ECB IMI),

· professional certification FRM/PRM/CFA or CQF,

· ability to use version control systems.

Your responsibilities:

· you will play a crucial role in development and maintenance of IFRS9 models for ING portfolios,

· you will interact with stakeholders from different locations, departments and all seniority levels,

· you will share your knowledge and expertise with more junior colleagues

Information about the Team:

Credit Risk Model Development is an international, global team (more than 400 risk experts) located in different locations in Europe (e.g., Amsterdam, Milan, Warsaw). The key responsibility is development of robust credit risk models firmly embedded in the regulatory environment.

The role naming convention in the global ING job architecture will be "Model Developer IV”.

The financial ranges specified in the announcement are adjusted and may differ from the range specified in the remuneration regulations.

Apply now Learn more about our benefits

Questions? Just ask
ING Recruitment team

Ask by email

Apply now

Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.