Intern Business Intelligence / Analyst - developer

REQ-10059952
18/08/2025
Trainee
Luxembourg, Luxembourg
ING Bank

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Détails du poste

In an Agile environment organized in Tribes & Squads, your role is to contribute to the Squad’s “Data Platform” activities.
As an Analyst-developer, you will have the opportunity to design, develop, test, deliver and document applications around the Data Warehouse reporting solutions.

In this job, you will need to:
•   Be autonomous in users’ stories completion of the squad’s backlog;
•   Propose and implement reliable solutions in line with guidelines (performance, availability, security…);
•   Understand business needs;
•   Actively participate to ING Group cross-border solutions and projects;
•   Actively participate in all Agile ceremonies: Daily Stand Up meeting, Planning, Review, Retrospectives;
•   Solve production problems / incidents in an efficient way;
•   Share your knowledge within chapter Tech Data Management & Support Functions.

Your profile
Competencies / Behaviour:
You are someone who…
•   Is a team player, putting the team first;
•   Is creative, analytical & innovative;
•   Is dynamic, flexible and well organized;
•   Has an interest for Business Intelligence.
•   Has the ability to work according to the Agile way;
•   Has strong communication skills (written & verbal);

Technical skills:
•   Data warehousing concepts & techniques (dimensional modelling);
•   SQL and PL/SQL languages;
•   Oracle Databases;
•   Operating systems (Windows, Linux, …).
•   Reporting tool (Business Objects or others);
•   ETL tool (Data Stage or others);
•   Knowledge of Git, Azure DevOps, SAS and Python.

Experience:
• Master degree in computer science;

Languages:
• French is a must;
• A good knowledge of English is required;

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Hejuz Razava

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Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.