Private Banker Families Centre-2

REQ-10122120
30/09/2026
Client Management
Brussels, Belgium
ING Bank

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Vos principales responsabilités

Vous êtes responsable d’un portefeuille de clients Private Banking et de son développement, ainsi que de l’acquisition de nouveaux clients sur votre territoire géographique dédicacé: BXL
Vous êtes responsable de l’approche technico-commerciale globale du patrimoine privé de vos clients
Vous développez et optimisez la relation commerciale avec vos clients et garantissez la rétention, notamment via la planification patrimoniale (avec nos juristes spécialisés les WAPs)
Vous assurez le suivi des relations commerciales avec les nouveaux clients Private Banking et les renforcez en collaborant étroitement avec les collaborateurs du réseau commercial et nos juristes spécialisés/
Vous invitez et participez aux activités de relations publiques proposées aux clients et prospects (20 par an min)
Vous construisez votre propre réseau externe et vous participez régulièrement à des manifestations professionnelles dans ce contexte.
Vous travaillez en équipe
Vous entrez facilement en contact avec des prospects
Vous optimisez les synergies avec d'autres départements au sein de la banque en identifiant des sales leads et clients potentiels et en les renseignant au service commercial concerné (Business Banking, agents indépendants, Personal Banking, prêts hypothécaires, ...)
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes entités internes impliquées dans le métier du Private Banking (Asset Management, Tax & Legal Experts)
Votre langue maternelle est le néerlandais ou vous êtes parfait bilingue FR/NL, l'angalis est un plus
Expérience de min. 5 ans dans un poste similaire

Chez ING, nous voulons libérer tout le potential de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusionet de l’appartenance.

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Vianney de Braekeleer

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ING’s vision is to unlock our people’s full potential through our inclusive culture where everyone has the opportunity to develop and have impact for our customers and society. To achieve this vision, our policies support diversity, equity, and inclusion. As an equal opportunity employer, we do not tolerate discrimination of any kind with regard to age, gender, gender identity, cultural background, experience, religion, race, ethnicity, disability, family responsibilities, sexual orientation, social origin, or any other status protected by applicable law. If you require any assistance or if we can accommodate you in any way when participating in our application and/or interview process, please email the recruiting contact listed for the relevant position. We will be happy to work with you to ensure a fair and accessible process. Read more about our commitment to diversity, inclusion and belonging here.